电讯报：曼联给滕哈格的支持比给弗格森之后的任何教练都要多

《电讯报》的专栏分析称曼联给滕哈格的支持比给弗格森爵士之后的任何教练都要多，英力士集团非常希望滕哈格取得成功，但他们也意识到曼联以0-3的比分输给托特纳姆热刺是不可接受的，留给滕哈格去扭转局面的时间在减少。

以下是《电讯报》的分析

在老特拉福德球场进行的英超联赛比赛后，曼联主教练滕哈格向球迷致意，英力士集团给了滕哈格他们能给的每一个机会，现在一个艰难的决定即将到来。

在今年二月的一次采访中，当拉特克利夫爵士实际上掌控了曼联时，他一针见血地指出：“如果你看看过去11年，曼联经历了不少教练，其中一些教练非常有能力并且曾经取得了很大成功，但没有人在曼联的环境中取得成功。所以，对我来说，这说明曼联的环境有问题。”

因此，可以理解的是，拉特克利夫和他的团队开始着手改变这种环境，这是曼联球迷、员工和滕哈格都渴望看到的的。滕哈格合理地声称他缺乏支持，称俱乐部的基础设施薄弱，似乎只有在合适的组织架构到位后才能对他进行正确的评判。

现在，他所要求的一切都已经到位，所以，滕哈格可以被评判了。这位荷兰教练勉强维持着这一切，依靠拉特克利夫团队迄今为止对他的持续支持，他尚未丢掉帅位。但如果他在国际比赛日期间被解雇，滕哈格应该不会发出任何抱怨的言论。曼联的支持者也不会。英力士集团也不必为此而自责。

没有人可以争辩说滕哈格没有得到足够的支持。重要的是，即使是那些与荷兰人关系密切的人也接受了这一点。他们没有抱怨。他们接受当前表现不佳是没有借口的，因为借口确实已经不复存在。这是目前的关键。

有人会争辩说，在上个赛季结束时，对滕哈格的未来的审视对他的执教产生了负面影响，甚至可能以一种致命的方式削弱了他的地位，但如果在那种情况下，拉特克利夫不考虑其他的候选人也不思考滕哈格是否应该继续留任教练，那对曼联而言，拉特克利夫将是失职的。而滕哈格一直都知道这一点。

如果球员们消极怠工，那将是奇怪的，因为很多球员都是他的要求下引进的球员。

而球迷们呢？不要忘记，当曼联意外地在足总杯决赛中击败曼城时，支持滕哈格的呼声高涨。球迷们要求他留下。他们坚持认为滕哈格已经赢得了继续执教曼联机会。

也许英力士集团本应该在上赛季结束时做出改变。他们与足够多的教练进行了接触，据悉至少六位；他们让滕哈格的帅位悬而未决，但最终他们认为滕哈格值得再得到一次机会，并且英力士方面认为曼联首先需要建立新的领导团队，他们最终迎来了首席执行官奥马尔-贝拉达、体育总监丹-阿什沃思、新任技术总监贾森-威尔科克斯以及英力士集团的体育顾问戴夫-布雷斯福德爵士的到来。对于英力士集团而言，这已经是很多要处理的事情了。

自那以后，英力士集团所做的就是给滕哈格他们能给的每一个机会。滕哈格的合同延长了一年。更为关键的是，英力士集团保留滕哈格作为经理的头衔，尽管曼联想要一个主教练，而非经理，并且在转会市场上得到了支持。天啊，他得到了支持，现在，在他的任期内滕哈格已经花费了6亿英镑用于签约他想要的球员。他的幕后团队也发生了变动，尤其是鲁德-范尼斯特鲁伊的到来，但滕哈格坚持认为是他批准了这些聘用。

整个季前赛期间，阿什沃思等人都在支持滕哈赫。然后，在主场0-3惨败给利物浦之前，阿什沃思和贝拉达首次公开谈论了他们重振曼联的计划以及对滕哈格的支持。“我们全力支持他，”贝拉达说。这并不是空洞的话语。

问题在于：英力士集团给了滕哈格每一个成功的机会。事实上，最近几个月对滕哈格的支持比自弗格森爵士以来的任何曼联教练得到的支持都要多。球迷们以前指责老板们对他们的声音充耳不闻，但新来的团队听进去了。

也许这只是一个权宜之计，因为找不到合适的教练来接替滕哈格，但那又如何？滕哈格不能说他没有得到他所需要的支持。英力士集团也没有草率地做出反应。再说一次，滕哈格没有借口，这是底线。

这提出了一个显而易见的问题：接下来呢？滕哈格至少会继续执教接下来的两场比赛。高层的情绪仍然是他们希望他留下，并且他们非常希望滕哈格取得成功。但当然，他们也意识到像0-3输给托特纳姆热刺这样的表现是不可接受的，并且留给滕哈格去扭转局面的时间在减少。

英力士集团可能会因为没有在夏天做出改变而受到批评；因为他们浪费了时间。但那是一种修正主义。如果滕哈格被解雇，那会显得他们很苛刻。如果新教练，尤其是如果不能得到他们想要的那个，没有立即取得成功，那同样会给英力士集团带来压力。

现在，英力士集团不能被指责为不支持主教练或不负责任的。它已经表现得负责任和公平。但它的下一步对曼联而言将是关键的一步。引入贝拉达和阿什沃思等人对他们来说是容易的决定。解雇滕哈格是显而易见的一步，而且不幸的是，这似乎越来越不可避免。任命合适的经理，或者更确切地说是主教练，是一个更大的决定，英力士集团需要在这方面展示它的意图、专业知识以及是否有能力胜任管理曼联的这项工作。

英力士集团决心改变环境。有时这也涉及对教练的更换。否则，焦点将转移到该集团自身的能力上。