埃文斯谈裁员：这很难接受，我们希望尽可能保持曼联文化

看到如此多曼联员工面临失业风险，埃文斯表达了悲伤，他并没有对拉特克利夫和老特拉福德新管理层做出的决定进行评判，但他承认裁员“对每个人来说都不容易”，他和他的家人和俱乐部有深厚的情谊，大家都希望尽可能保持曼联文化。

在拉特克利夫爵士领导下，曼联开始大规模削减成本行动，包括一些青训教练在内的大约250名员工将在未来几周内被裁员。

埃文斯表示，这个消息“很难接受”，给俱乐部的美国季前巡回赛蒙上了一层阴影。这位曼联后卫与俱乐部有近30年的联系，在这段时间内与许多员工建立了密切的关系。

埃文斯的妻子海伦在过去14年里一直为曼联官方电视台MUTV工作，而他的父亲杰基曾是俱乐部的一名青训教练。他的弟弟科里也曾在曼联青训营度过了好几年，直到2011年转会到赫尔城。

“我认为他们对俱乐部的架构有自己的想法，但作为一个在俱乐部待了很长时间的人，尽管我曾离开过一段时间。过去几周很多人失去了工作，这很难接受。”

“新老板觉得这是他们想要的方向。但是，你知道，同时这对每个人来说都不容易。”

“我的意思是，有些人你认识了20年，这件事发生在我们巡回赛期间。所以我们都有些不明所以，我相信一切都会解决，当我们回来时事情会更加清晰。”

“但看到这一切真的很难过，那些我认识了很久的人。在曼联这样的俱乐部工作，有一种大家全身心投入的感觉，每个人都一直全身心投入，这是一个庞大的员工团队。但我认为这就是俱乐部的文化。”

“在一个如此庞大的俱乐部，员工就会有一定的流动率，我有家庭成员在这里工作，很多那些在这里工作的人结婚了，我的妻子在俱乐部工作，我的弟弟在俱乐部，我的父亲也在俱乐部。”

“所以这里总是有一种人们为俱乐部倾尽一切的感觉，这对他们来说是巨大的荣誉。这只是因为他们如此热爱这个地方。”

埃文斯在少年时期加入曼联，2015年离开后去年夏天回归，他表示球员们一直与员工保持着紧密的联系，现在也不例外。

“我认为这一直是俱乐部的魅力所在，”他说。“我们一直与员工有这种联系。我认为俱乐部建立在青训基础上也有很大作用，因为很多球员从小就在这里，他们一直在设定文化。”

“那些一路走来的员工，他们在俱乐部内部得到了晋升，那些在售票处工作的人通过部门调动（晋升）。所以我认为这就是曼联俱乐部文化的本质，它一直是这样建立的，这对俱乐部来说是巨大的优势，我们希望尽可能保持这种文化。”

当被问及球员们是否在讨论即将到来的变化时，埃文斯补充道：“当然。某些员工在这里，他们是朋友，是长期合作的同事，我相信他们会有这种感觉，这毫无疑问。”

埃文斯表示，新管理层拉特克利夫一直在努力与球员们建立联系，但希望所有的动荡能平息下来。

“他们非常亲切，总是和我们进行对话，我相信他们也希望与球员建立联系。”

“目前俱乐部有很多动荡，他们还在逐步深入了解……我相信他们希望制定自己的规章制度和做事方式。所以还有很多事情需要解决。”

“我相信他们对新赛季的开始感到兴奋，但也期待着按照他们自己的方式工作。”